涨工资补发之日的计算主要涉及补发工资的计算方式及补发时间的确定，具体如下：
一、补发工资的计算方式
补发工资的计算需根据工资涨幅的形式（固定金额或比例调整）以及工资结构（是否包含绩效等可变部分）来进行。
固定金额补发
- 补发金额：直接根据涨工资的固定金额和需要补发的月数进行计算。
- 计算公式：补发工资总额 = 每月涨薪金额 × 补发月数。
- 示例：若从今年1月起每月工资涨500元，4月开始补发，则补发1-3月的工资总额为1500元（500元/月 × 3月）。
按比例调整补发
- 调整后月工资：首先确定调整前的工资基数，再计算出调整后的工资。
- 计算公式：调整后月工资 = 调整前月工资 ×（1 + 涨薪比例）；补发工资总额 = （调整后月工资 - 调整前月工资）× 补发月数。
- 示例：若员工原月工资为5000元，从去年11月起上调10%，今年2月补发，则补发工资总额为1500元[（5000元 × 10%）× 3月]。
涉及绩效等复杂情况
- 当工资包含绩效工资、奖金等可变部分时，需明确涨工资对各部分的影响方式，分别计算补发金额后汇总。
- 示例：若员工工资由基本工资3000元和绩效工资1000元构成，基本工资涨10%，绩效工资按新政策重新核算，则补发工资需分别计算基本工资和绩效工资的补发额后相加。
二、补发时间的确定
补发时间的确定通常与涨工资的决定时间、公司内部的工资发放流程以及双方协商的结果有关。一般来说，补发时间会在涨工资决定生效后的下一个工资发放周期开始执行，但具体补发起始月可能因公司政策或双方协商而有所不同。
- 若公司有明确政策：应参照公司政策来确定补发时间。例如，公司可能规定涨工资从某月起生效，但补发工资从下下个月开始发放。
- 若双方有协商：则补发时间可能根据协商结果来确定。例如，员工与公司可能协商确定涨工资从某月起生效，并同意在之后的某个月份一次性补发之前月份的工资差额。
三、补发工资的纳税处理
补发工资同样属于个人所得，需依法缴纳个人所得税。补发工资的应纳税额需分摊到所属月份扣税，具体计算公式如下：
- 计算公式：所属月份补发工资应纳税额 = {〔(所属月份补发工资 + 原所属月份的工资薪金所得) - 个人应纳的五险一金 - 费用减除额〕× 适用税率 - 速算扣除数} - 原所属月份已缴纳的个人所得税。
注意事项：
- 国家税务总局虽无明确规定补发工资的具体纳税方式，但各地有具体执行标准，应参照所属地区规定执行。
- 在实际操作中，需确保遵循相关法律法规和地区政策，以保障劳动者权益。
建议：
- 在涨工资及补发工资过程中，建议员工与公司保持沟通，明确涨工资的具体形式、补发时间以及纳税处理方式。
- 若对补发工资的计算或纳税处理有疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律解释和建议。