关于临时更改工资发放时间，这主要涉及到劳动法中关于工资支付的相关规定以及可能由此产生的法律后果。以下是对此问题的详细解答：

1. 法律规定：

   • 根据劳动法的相关规定，用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资，不得随意变更。如果确实需要变更，应当提前与劳动者协商，并明确告知变更后的工资发放时间。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位未经与劳动者协商，单方面临时更改工资发放时间，这可能构成对劳动合同的违约，劳动者有权要求用人单位按照原约定的时间支付工资。
   • 如果因用人单位临时更改工资发放时间导致劳动者生活受到严重影响，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果用人单位提出临时更改工资发放时间，应当要求用人单位提供合理的解释，并明确新的工资发放时间。
   • 如果认为用人单位的更改不合理或影响了自己的权益，可以与用人单位进行协商，要求恢复原有的工资发放时间或寻求其他解决方案。
   • 在协商无果的情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难、资金链断裂等原因确实无法按时支付工资，应当提前与劳动者沟通，并说明情况。在这种情况下，劳动者可以考虑与用人单位协商延期支付工资或其他解决方案。

综上所述，临时更改工资发放时间是一个涉及劳动者权益的敏感问题。用人单位应当遵守法律规定，提前与劳动者协商并明确告知变更后的工资发放时间。劳动者也应当了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。