关于工资发放当日的最迟时间，这实际上取决于多个因素，包括国家层面的法律规定、地方性的细化规定、行业惯例以及劳动合同中的具体约定。下面我将为您详细解析：

一、国家层面的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。然而，该条款并未具体规定工资的最迟发放日期，而是强调了工资的支付周期（按月）和支付方式（货币）。

二、地方性的细化规定

由于国家层面未统一具体日期，各地通过地方性法规或规章对工资发放时间进行了补充规定。例如：

• 广东省：根据《广东省工资支付条例》，用人单位应在约定的支付日前支付工资；若遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。
• 上海市：根据《上海市企业工资支付办法》，工资至少每月支付一次，支付日为假期或休息日的，应提前支付。
• 北京市：虽然北京市没有市级统一规定，但多数劳动合同会约定在次月10日前支付上月工资。

三、常见实践标准

1. 默认行业惯例：在无特殊约定的情况下，通常默认为次月的7日至15日之间支付上月工资。但这并非法律强制规定，而是行业内的普遍做法。
2. 合同优先原则：劳动合同中明确约定的支付日期具有法律效力，双方需严格遵守。如果合同中有具体约定，那么工资发放的最迟时间就是合同中约定的日期。
3. 节假日处理：若支付日恰逢法定节假日或休息日，根据地方性规定或行业惯例，应提前至前一个工作日完成支付。

四、逾期支付的后果

如果用人单位无故拖欠工资超过30日，即构成违法。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁主张权益。此外，逾期支付期间用人单位还需按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金，部分地区还规定需额外支付逾期利息。

五、建议与注意事项

1. 签订合同时确认条款：务必在劳动合同中明确工资支付日期，避免口头约定引发争议。
2. 保留证据：保存工资条、银行流水等记录，作为维权凭证。
3. 及时沟通协商：如遇延迟支付，优先与企业协商解决，必要时寻求工会或法律援助。

综上所述，工资发放当日的最迟时间并没有一个统一的答案，而是取决于国家法律规定、地方性规定、行业惯例以及劳动合同中的具体约定。因此，建议您在签订劳动合同时仔细阅读相关条款，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。