工资更改后的实施时间，主要取决于工资更改的合法程序完成时间以及双方的具体约定。以下从不同角度进行详细分析：
一、工资更改的合法程序
协商一致：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资的调整应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，用人单位与劳动者之间需要就工资的更改进行充分的协商，并达成一致意见。
书面确认：为了确保工资更改的合法性和有效性，双方最好以书面形式确认工资更改的内容，包括更改后的工资数额、实施时间等关键信息。书面确认可以作为日后解决纠纷的重要依据。
二、工资更改的实施时间
约定优先：如果双方在协商过程中就工资更改的实施时间达成了明确约定，那么应当按照约定执行。例如，双方可以约定从某个具体日期开始执行新的工资标准。
无约定时的处理：如果双方没有就工资更改的实施时间进行明确约定，那么通常可以认为工资更改自双方协商一致并完成书面确认之日起生效。但具体实施时间可能因实际情况而有所差异，如需要等待用人单位的财务流程、工资发放周期等。
三、实际操作中的注意事项
及时沟通：在工资更改过程中，用人单位和劳动者应当保持及时沟通，确保双方对工资更改的内容、实施时间等关键信息有清晰的认识。
遵守法律法规：用人单位在调整工资时，必须遵守国家法律法规的规定，不得违反最低工资标准、加班工资支付等强制性规定。
保留证据：为了应对可能出现的纠纷，双方应当妥善保留与工资更改相关的证据，如协商记录、书面确认文件等。
四、可能的法律后果
如果用人单位未经协商一致擅自调整工资：这可能构成违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位恢复原工资标准或支付差额工资。
如果双方就工资更改的实施时间产生争议：可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在解决争议过程中，双方应当提供充分的证据来支持自己的主张。
建议：在实际操作中，用人单位和劳动者应当就工资更改的内容、实施时间等关键信息进行充分协商，并以书面形式确认。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。