关于您提出的“一个月的试用期，月中转正后提高了工资，应该从哪天开始算”的问题，这主要取决于您劳动合同中的具体约定以及公司的规章制度。以下是一些详细的分析和建议，希望能帮助您更好地理解这个问题：
首先，我们需要明确的是，转正工资的起算日期并不是固定的，而是可能因公司政策、劳动合同条款或特殊情况而有所不同。以下是一些常见的起算方式：
以转正审批日期为准：
- 如果您的公司有明确的转正审批流程，并且您的转正申请已经获得了通过，那么您的转正工资通常会从审批通过的日期开始计算。例如，如果您在5月15日获得了转正批准，那么您的工资从该日起就应按照转正后的标准发放。
以试用期届满次日起算：
- 如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了试用期的时长，并且没有提前转正的特殊情况，那么试用期结束的次日就是您转正工资的起算日。比如，您的合同规定试用期为一个月，从4月1日起算，那么4月30日试用期结束，5月1日起您的工资就应按转正标准发放。
特殊约定：
- 在某些情况下，您可能因为表现优异而提前转正，或者公司有其他特殊的安排。只要这种约定不违反法律法规，并且得到了您和公司的共同认可，那么您的转正工资就可以从双方约定的特定日期开始计算。
针对您的情况：
- 既然您提到是在“一个月的试用期，月中转正”，那么这很可能意味着您的试用期原本是一个月，但在月中（比如5月15日）就提前获得了转正批准。
- 在这种情况下，您的转正工资起算日期很可能是转正审批通过的日期，即5月15日（具体以公司规定和劳动合同为准）。
建议：
- 为了确保您的权益不受损害，我建议您首先查阅您的劳动合同和公司规章制度，看看是否有关于转正工资起算日期的明确规定。
- 如果合同或制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，那么您应该及时与您的上级或人力资源部门沟通，了解公司的具体做法和政策。
- 如果沟通后仍然无法解决问题，或者您认为公司的做法违反了法律法规，那么您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总之，转正工资的起算日期是一个需要综合考虑多个因素的问题。希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。