试用期工资是算到一个月里面的。试用期工资的计算需严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规，以下是详细解释：

法律规定的最低标准

根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资必须满足以下三个条件：

1. 不低于本单位相同岗位最低档工资的80%。
2. 不低于劳动合同约定工资的80%。
3. 不低于用人单位所在地的最低工资标准。

计算方式

试用期工资的计算方式通常根据出勤情况来确定，主要有正算法和反算法两种方式：

1. 正算法：工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 月计薪天数 × (出勤天数比例)。
2. 反算法：工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数 × (出勤天数比例)。

其中，月计薪天数通常为21.75天。这两种方法根据员工的实际出勤情况来选择使用。

举例说明

假设小张的试用期月工资为4350元，实际出勤15天，那么按照正算法，小张的试用期工资为：

• 日工资 = 4350 ÷ 21.75 = 200元
• 该月工资 = 200 × 15 = 3000元

特殊情况处理

• 若劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，双方可重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬或适用国家有关规定。
• 若劳动者发现试用期工资不符合法律规定，可与用人单位协商解决。协商不成的，有权向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

综上所述，试用期工资是算到一个月里面的，且其计算需综合考虑多方面因素，并严格遵循相关法律法规，以确保劳动者的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。