离职工资一般从离职当日或者双方约定的日期开始算起，但具体支付时间需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，离职工资应当在离职当日或者劳动合同解除/终止时支付。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，由于工资结算、银行转账等流程的需要，用人单位可能无法在离职当日立即支付工资。此时，双方可以协商确定一个合理的支付时间，如离职后的下一个发薪日支付。这种协商确定的支付时间，只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。

3. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位因故无法按时支付离职工资，应当与劳动者进行协商，并说明延迟支付的原因和预计支付时间。在协商一致的情况下，可以延迟支付，但用人单位应当承担延迟支付的责任，如支付滞纳金或赔偿劳动者因此遭受的损失。
   • 如果用人单位未与劳动者协商就擅自延迟支付离职工资，或者协商后仍未按时支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

4. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者而言，在离职时应当与用人单位明确离职工资的支付时间和方式，并保留好相关证据，如离职协议、工资条等。
   • 如果用人单位未按时支付离职工资，劳动者应当及时与用人单位沟通协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

示例说明： 假设劳动者小张于2023年10月15日离职，根据他与用人单位的劳动合同和公司规定，离职工资应当在离职后的下一个发薪日（即2023年11月10日）支付。如果用人单位按时支付了工资，那么就没有问题；如果用人单位未按时支付，小张就有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

总之，离职工资的支付时间应当根据法律法规和双方协商来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。