离职结算工资的发放时间，通常需根据劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规来确定，核心原则是应在离职时一次性结清，但存在特殊情况时可依法延迟。具体分析如下：

1. 一般情况下的发放时间
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，若双方无特殊约定，离职当日或次日（最迟不超过离职手续办理完毕时）应结清工资。例如，员工办理完工作交接、归还公司财物等离职手续后，公司需立即支付工资。

2. 特殊情况下的延迟发放
   若因客观原因（如财务流程、银行转账延迟等）无法当日结清，用人单位可与劳动者协商确定合理期限，但需满足以下条件：

   • 协商一致：双方需就延迟发放达成书面或口头协议，明确具体时间；
     
   • 期限合理：延迟时间通常不超过1个月，且需符合行业惯例或公司财务制度；
     
   • 无恶意拖欠：用人单位不得以“离职后不发放工资”等理由克扣或拖延。
     例如，若公司财务需走审批流程，可与员工约定在离职后5个工作日内支付，并留存协商记录。

3. 地方性规定的补充
   部分地区对离职工资发放有更细化的规定。例如：

   • 北京：要求用人单位在离职当日结清工资；
     
   • 上海：允许用人单位与劳动者约定在离职后2个工作日内支付；
     
   • 广东：规定若离职日期在工资支付周期内，用人单位可按实际出勤天数结算，并在下一个工资支付日发放。
     建议根据所在地区劳动保障部门发布的最新文件确认具体要求。

温馨提示：若用人单位未依法支付离职工资，劳动者可先通过协商、投诉（向当地劳动监察大队举报）或申请劳动仲裁维护权益。如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。