工资多发了两天，从法律角度来说，您应当将多发的部分返还给公司。以下是详细分析：

1. 法律关系基础
   根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。工资多发的情形属于“不当得利”，您作为得利人，公司作为受损失方，有权要求返还多发的金额。

2. 返还义务的履行

• 主动返还：建议您发现工资多发后，第一时间与公司财务或人事部门核对，确认多发金额并主动返还。这既能避免后续纠纷，也符合诚实信用原则。
  
• 被动返还：若公司发现后要求返还，您需配合。若拒绝返还，公司可能通过内部扣款、劳动仲裁或诉讼等方式追回，甚至可能影响您的信用记录。

1. 特殊情况说明
   

• 公司过错：若公司因自身原因（如系统错误、计算失误）多发工资，您仍需返还，但公司需承担管理责任，不能因此克扣您其他合法收入。
  
• 返还方式：建议通过银行转账等可追溯的方式返还，并保留凭证（如转账记录、沟通记录），以防后续争议。

1. 风险提示
   若您明知多发仍拒绝返还，公司可能以“不当得利”为由起诉，您需承担返还义务及可能的诉讼费用。此外，若金额较大，还可能涉及刑事责任（如侵占罪，但需达到刑事立案标准）。

总结：工资多发了两天，您应主动与公司沟通并返还多发的部分，这是法律义务也是诚信要求。若对金额或返还方式有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您进一步分析。