公司内部调令发出后多干的几天工资，应按照员工实际工作天数及原工资标准进行计算。具体分析如下：

1. 工资计算的基本原则
   根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，以及劳动者实际提供的劳动天数，按月支付工资。这意味着，无论公司内部调令何时发出，只要员工在调令发出后继续为公司提供了劳动，公司就应当按照其实际工作天数支付相应的工资。

2. 调令发出后的工资计算

• 若调令明确生效日期：从生效日期起，员工应按照新岗位的工资标准（如有变更）或原工资标准（如岗位未变或调令未明确工资变更）继续计算工资。对于调令生效前多干的天数，仍按原工资标准计算。
  
• 若调令未明确生效日期或存在模糊地带：此时应倾向于保护劳动者的权益，即只要员工实际提供了劳动，公司就应支付工资。具体天数以员工实际出勤记录为准，工资标准则参照最近一期的工资发放记录或劳动合同中的约定。
  

1. 特殊情况下的工资计算
   

• 加班工资：如果员工在调令发出后多干的天数中包含了加班，那么公司还应按照法定标准支付加班工资。
  
• 工资调整：如果调令同时涉及工资调整（如晋升、降薪等），且调整后的工资标准对多干的天数有影响的，应按照调整后的工资标准计算（但需注意，降薪通常需员工同意或符合法定情形）。
  

建议：

• 保留证据：员工应保留好调令、出勤记录、工资条等证据，以备不时之需。
  
• 及时沟通：如果对公司工资计算有疑问或不满，应及时与公司人力资源部门或上级沟通，寻求解决方案。
  
• 法律途径：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
  

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