加班1天调休应算作1天。对于这一问题，分析如下：

一. 加班与调休的基本关系

1. 在标准工时制度下，企业安排员工在休息日（即双休日）加班，若不能安排补休，则需支付200%的加班工资。
2. 若企业选择安排补休，则加班1天应对应补休1天，而非2天。

二. 法律依据与解读

• 根据相关规定，加班一天，补休一天。这是标准的补偿方式，若单位不能安排补休，才需按200%支付加班工资。
• 此规定明确了加班与调休的对应关系，即加班1天对应补休1天，不存在加班1天调休2天的情况。

三. 特殊情况说明

• 若企业规章制度中明确规定双休日加班1天可补休2天，并写入企业规章，这是企业对员工的一种额外福利，并非法定要求。
• 但需注意的是，这种额外福利不能违反法律法规的基本原则，且应确保员工知晓并同意。

综上所述，加班1天调休应算作1天，这是基于标准工时制度和相关法律法规的明确规定。若企业有额外福利规定，也应在确保合法合规的前提下进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。