公司因经营问题强制调休15天以上时，工资的计算方式需根据具体情况确定，核心结论如下：

1. 若调休期间属于法定带薪休假或公司已安排补休的休息日
   根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。但若公司已明确调休性质为“补休”（例如用后续休息日抵消之前加班时间），则调休期间无需额外支付工资，劳动者按正常工资标准领取即可。
   关键点：需公司明确调休目的（补休或新增休息），并保留书面通知或考勤记录作为证据。

2. 若调休期间属于公司单方面停工停产
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（通常为1个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费。
   示例：若公司因经营困难停工15天，且未超过1个工资支付周期，需全额支付工资；若停工30天以上，第2个月起可按最低工资70%支付生活费（具体比例以地方规定为准，如广东为80%）。

3. 若调休期间劳动者被要求远程办公或完成部分工作
   此时属于“提供正常劳动”，公司需按劳动合同约定支付全额工资。若公司以“调休”为由降低工资，劳动者可主张补足差额。
   证据留存：保存工作记录（如邮件、聊天记录、任务截图）以证明实际工作情况。

行动建议：

• 第一步：要求公司出具书面调休通知，明确调休性质（补休/停工/远程办公）；
  
• 第二步：核对劳动合同中关于“工资支付”“停工停产”的条款；
  
• 第三步：若公司违法克扣工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资及经济补偿。
  

如有进一步细节（如公司是否提前通知、调休是否强制等），可直接向我补充说明，我会为您细化分析。