关于调薪从当月生效还是上个月生效的问题，这主要取决于具体的调薪情况和相关政策规定。以下是一些一般性的解释和说明，希望能对您有所帮助：
首先，调薪的生效时间通常与调薪的原因和类型有关。例如，对于新录用人员、调任或任职调动人员、职务职级变动人员等，调薪的生效时间往往与他们的任职或调动时间紧密相关。
新录用人员：一般来说，新录用人员的工资会从他们正式入职的当月开始计算，因此调薪（如果是指初始工资设定）也是从当月生效。
调任或任职调动人员：根据您提供的参考信息中的“工资审批备案的注意事项”第2点，任职调动的干部，原单位应于任职调离次月停发工资，新单位于任职调入次月起薪。这意味着，对于调任或任职调动的人员，调薪（即工资标准的变更）通常是从调入新单位的次月开始生效。
职务职级变动人员：职务职级的变动往往伴随着工资标准的调整。这类调薪的生效时间通常与职务职级变动的正式文件下发时间或组织部门核准的时间相关联，具体生效月份可能因单位内部流程而有所不同，但一般也是从变动确认的当月或次月开始生效。
其他调薪情况：如年度调薪、晋级晋档等，这些调薪的生效时间通常由单位或组织部门根据相关政策规定和内部流程来确定，可能是从某个特定月份（如年初、晋升后的当月等）开始生效。
总结：调薪的生效时间并不是固定的，它取决于调薪的原因、类型以及单位或组织部门的具体规定。在大多数情况下，特别是对于调任或任职调动人员，调薪更可能是从变动确认的次月开始生效。然而，为了获取最准确的信息，建议您直接咨询所在单位的人事部门或相关负责人，他们可以根据您的具体情况和单位政策给出明确的答复。