针对您提出的“直属门店关门老板又不想赔偿把你晾在那边，且不出示调令或其它文件”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 明确法律关系与权益：

   • 首先，您需要明确自己与门店（或老板）之间的法律关系。如果您是门店的员工，那么您与门店之间存在劳动合同关系，门店关门且不提供赔偿可能涉及劳动合同法的相关规定。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿（在符合法定情形时）。如果门店无故关门且不支付赔偿，这可能构成违法解除劳动合同，您有权要求门店支付赔偿金。

2. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，您需要收集相关证据来证明自己的权益。这包括但不限于劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、门店关门的通知或公告（如果有的话）、与老板的沟通记录等。
   • 如果老板不出示调令或其它文件，这并不影响您主张自己的权益。您仍然可以基于现有证据向相关部门投诉或提起诉讼。

3. 与老板协商：

   • 在采取法律行动之前，您可以尝试与老板进行协商，要求其支付应得的赔偿。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，并尝试达成和解协议。
   • 如果老板拒绝协商或协商无果，您可以考虑采取其他法律手段来维护自己的权益。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉门店的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付赔偿金。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据来证明门店的违法行为和自己的权益受损情况。

5. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决争议，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请。
   • 在劳动仲裁过程中，您需要提交相关证据来支持自己的诉求。如果劳动仲裁结果仍然不能满足您的诉求，您还可以向法院提起诉讼。

6. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
   • 您需要密切关注相关法律法规的变化和更新，以确保自己的诉求符合最新的法律规定。
   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助来指导您完成整个过程。

针对您提到的“不出示调令或其它文件”的情况，这并不影响您主张自己的权益。调令或其它文件只是证明门店关门原因或老板决策的内部文件，并不直接决定您是否应获得赔偿。您应基于劳动合同法和相关法律法规来主张自己的权益，而不是过分依赖这些内部文件。

最后，我建议您根据自己的实际情况和上述建议来采取行动。如果您在过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。