结论：在您工作了6天后想辞职的情况下，工资一般是会给的，但具体还需根据您与厂子之间的约定以及实际情况来判断。
分析说明：
劳动合同或约定：
- 如果您与厂子之间签订了劳动合同，并且合同中明确规定了试用期、辞职流程以及工资支付等相关条款，那么您应当按照合同约定来执行。在试用期内，您通常有权提前通知厂子后辞职，并且厂子应当支付您已工作期间的工资。
- 如果合同中没有明确规定或者您与厂子之间没有签订劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您仍然有权获得已工作期间的工资。
实际工作情况：
- 您已经实际工作了6天，这意味着您为厂子提供了劳动服务。根据劳动法的原则，劳动者有权获得与其提供的劳动相对应的报酬。
- 除非您存在严重违反厂子规章制度或者给厂子造成重大损失等情形，否则厂子无权拒绝支付您已工作期间的工资。
辞职流程：
- 即使您想辞职，也应当尽量按照厂子的规定或者通常的辞职流程来操作，比如提前通知、办理离职手续等。这有助于确保您的辞职过程顺利，并且减少因辞职而产生的纠纷。
- 如果您没有按照规定流程辞职，厂子可能会以您未履行辞职手续为由拒绝支付工资或者扣除部分工资。但这种情况并不常见，且通常需要有明确的合同约定或规章制度作为依据。
行动建议：
- 与厂子沟通：首先，我建议您与厂子的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，明确表达您想辞职的意愿，并询问工资支付的相关事宜。通过沟通，您可以更好地了解厂子的态度和政策，从而做出更合适的决策。
- 保留证据：在沟通过程中，我建议您保留好相关的证据，比如工作记录、工资条、与厂子的沟通记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中可能会起到关键作用。
- 寻求法律帮助：如果厂子拒绝支付工资或者您与厂子之间无法就工资支付问题达成一致，您可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理类似情况时，了解并遵守相关的法律法规和合同约定是非常重要的。这有助于保护您的合法权益，避免不必要的纠纷和损失。
- 如果您对劳动法律法规或者合同条款有任何疑问或不确定的地方，及时咨询专业律师或者相关机构是非常明智的选择。他们可以为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到充分保障。