结论：您在厂里工作了6天，即使因为吃不消而离职，厂里也应当支付您这6天的工资。
法律背景与解释：
劳动关系与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，无论工作时间长短，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。
- 在您的情况下，虽然只工作了6天，但已经与厂里形成了事实上的劳动关系，且您提供了劳动，因此有权获得相应的工资报酬。
工资计算方式：
- 工资的计算通常基于您与厂里约定的日工资或小时工资标准。
- 如果双方没有明确约定，那么可以按照您实际提供的劳动时间和当地同行业或相近行业的工资水平来合理确定。
- 计算公式（假设已知日工资标准）：应得工资 = 日工资标准 × 工作天数（6天）。
离职与工资结算：
- 无论您是因为何种原因离职，包括因工作强度过大而无法继续，厂里都应当在离职时或按照约定的时间结算并支付您的工资。
- 如果厂里拒绝支付或拖延支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议与行动：
与厂里沟通：
- 首先，您可以尝试与厂里的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您要求支付6天工资的诉求。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，提供您的工作记录（如考勤记录、工作证等）作为证据。
保留证据：
- 如果与厂里的沟通没有结果，或者您担心厂里会否认您的工作经历，那么请务必保留好所有能证明您在厂里工作过的证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、同事的证言等。
寻求法律帮助：
- 如果厂里仍然拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在这个过程中，如果您需要专业的法律帮助或建议，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的法律指导。
可能法律后果：
- 如果厂里未按照法律规定支付您的工资，那么除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
- 同时，厂里的行为也可能影响其声誉和信誉，对未来的招聘和业务发展产生不利影响。
总之，您有权获得在厂里工作6天的工资报酬。如果厂里拒绝支付或拖延支付，请务必采取积极的措施来维护自己的合法权益。如果您在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。