结论前置：是否会被扣6月工资，主要取决于你与工厂之间的劳动合同约定以及你离职的具体原因和方式。如果合同中有明确规定，或你的离职不符合法律规定或合同约定，工厂有可能扣发工资。

详细分析：

1. 劳动合同约定：首先，你需要查看与工厂签订的劳动合同中是否有关于离职和工资支付的相关规定。如果合同中明确规定了离职需提前通知的时间，以及违反该规定将扣发工资的条款，那么你需要根据这些条款来判断。

2. 离职原因和方式：

   • 如果你因个人原因主动离职，且没有违反劳动合同的约定，比如提前按照合同要求的时间通知了工厂，那么工厂通常没有理由扣发你的6月工资。
   • 如果你是因为工厂违反了劳动法或合同约定而离职，比如未按时支付工资、未提供劳动保护等，你不仅可以要求工厂支付6月工资，还可以要求经济补偿。
   • 如果你未提前通知或违反了其他离职相关的约定，工厂可能会根据劳动合同中的条款扣发部分或全部6月工资。

3. 法律保障：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位不得无故克扣劳动者工资。但如果劳动者违反了合同约定或法律规定，用人单位有权按照合同约定或法律规定处理。

建议：

• 在离职前，最好先与工厂沟通，明确离职的具体事宜和工资支付问题。
• 如果工厂无故扣发你的6月工资，你可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。
• 保留好与工厂之间的劳动合同、工资支付记录等证据，以备不时之需。

如果你还有其他关于劳动纠纷或合同问题，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。