结论：电子厂在员工7月份离职时，一般不应扣六月份的工资，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。

分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，员工的工资应当按照其实际工作的时间和劳动合同约定的标准来支付。
   • 如果电子厂的劳动合同或规章制度中明确规定了离职时工资的支付方式和时间，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么电子厂应当按照这些规定来执行。但通常情况下，劳动合同或规章制度不会规定离职时扣减之前月份的工资。

2. 离职时的工资支付：

   • 员工离职时，电子厂应当结算并支付员工在职期间的全部工资，包括六月份的工资（如果六月份员工已经正常工作）。除非员工存在违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，且该行为导致了公司损失，公司才有权根据相关规定或约定要求员工赔偿，但这并不意味着可以直接扣减工资。
   • 如果电子厂以员工离职为由扣减六月份的工资，这可能构成违法克扣工资的行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如员工在六月份存在严重违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，且该行为在离职时才被发现或确认。在这种情况下，电子厂可能会根据相关规定或约定要求员工赔偿部分或全部损失，但这需要严格的证据支持和合法的程序。
   • 另外，如果员工在离职时与公司存在未了结的财务事项（如借款、预支等），公司也有权在结算工资时进行相应扣减，但这与扣减六月份的工资是两个不同的概念。

建议：

• 如果你是该电子厂的员工，且面临离职时被扣减六月份工资的情况，建议你先查看劳动合同和公司规章制度中关于工资支付和离职的相关规定，了解自己的权益和义务。
• 如果认为公司的行为违法或不合理，你可以与公司进行协商沟通，要求公司按照法律法规和合同约定支付工资。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等），以便在需要时提供证明。
• 如果你对劳动法律法规不太了解或存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。