结论前置：在延退时间未到的情况下，公司一般不可以强制员工退休，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
详细分析：
劳动合同与规章制度：
- 首先，要查看员工与公司签订的劳动合同中是否有关于退休年龄或退休条件的明确约定。如果合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。
- 其次，要考察公司的规章制度中是否有关于退休的相关规定。如果规章制度中有明确规定，且该规定已经过民主程序制定并公示，对员工具有约束力，那么公司可以依据规章制度来处理退休事宜。但同样，这些规定也不能违反法律法规的强制性规定。
法律法规的强制性规定：
- 根据我国《劳动法》及相关法律法规，员工的退休年龄通常是由国家统一规定的，如男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁等（具体年龄可能因地区和政策调整而有所不同）。公司无权单方面改变这一法定退休年龄。
- 如果员工尚未达到法定退休年龄，公司强制要求其退休，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
特殊情况下的处理：
- 在某些特殊情况下，如员工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，或者符合其他法定退休条件（如从事特殊工种达到一定年限等），公司可以依据相关法律法规提前为员工办理退休手续。
- 另外，如果员工与公司协商一致，也可以提前退休或延长退休年龄，但这需要双方达成书面协议并明确相关权利和义务。
法律建议：
- 如果公司试图在延退时间未到的情况下强制你退休，你可以首先与公司进行沟通协商，明确表达你的意愿和诉求。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议你保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、工资单、工作记录等），以便在需要时提供证明。
可能法律后果：
- 如果公司违法强制你退休，你可能面临失业的风险，但同时也有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
- 如果公司因此与你产生纠纷并诉诸法律途径，法院将根据相关法律法规和事实情况作出公正判决。
总之，在延退时间未到的情况下，公司一般不可以强制员工退休。如果你遇到此类情况，建议及时咨询专业律师（即我，汪婷婷律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。