到了退休年龄但合同未到期，一般情况下是可以依法办理退休手续的，此时劳动关系会自动终结，无需经过复杂的流程。以下是对此问题的详细分析：

一、法律法规依据

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这意味着，当劳动者达到法定退休年龄时，即便劳动合同尚未到期，劳动合同也会依法终止，劳动者可以办理退休手续，享受基本养老保险待遇。

二、实际操作中的注意事项

1. 养老保险待遇：劳动者在达到退休年龄并办理退休手续后，将依法享受基本养老保险待遇。这是劳动者依法应享有的权益，也是劳动合同终止后劳动者生活保障的重要来源。

2. 社保缴费年限：如果劳动者达到退休年龄但社保缴费年限不足，可能无法直接享受基本养老保险待遇。在这种情况下，劳动者可能需要继续缴纳社保费用，直至满足领取养老金的条件。不过，这并不影响劳动合同因达到退休年龄而终止的事实。

3. 特殊情况处理：虽然一般情况下劳动合同会因达到退休年龄而终止，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保费用，导致劳动者无法享受养老保险待遇，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。在这种情况下，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

三、建议与指导

1. 提前了解政策：劳动者在达到退休年龄前，应提前了解相关的退休政策和社保政策，确保自己能够顺利办理退休手续并享受应有的待遇。

2. 与用人单位沟通：在办理退休手续前，劳动者应与用人单位进行充分沟通，了解用人单位对退休手续办理的具体要求和流程，确保手续办理顺利。

3. 维护自身权益：如果劳动者在办理退休手续过程中遇到任何问题或困难，如用人单位不配合办理手续、社保缴费年限不足等，应及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

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