结论前置：当劳动者已到退休年龄但缴费年限未满时，劳动合同一般因达到法定退休年龄而自动终止，但具体能否延迟至缴费年限满足条件再终止，需根据劳动者是否享受基本养老保险待遇及地区司法实践来确定。
一、已开始依法享受基本养老保险待遇的情况
法律依据与后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同自动终止。此时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，双方关系可能转变为劳务关系。
实例说明：
- 假设老张在某公司工作，劳动合同还有2年才到期，但他达到了法定退休年龄并办理了退休手续，开始按月领取养老金。此时，他与该公司的劳动合同自动终止。若双方愿意继续合作，可签订劳务合同，明确各自的权利和义务。
二、未依法享受基本养老保险待遇的情况
地区差异与处理方式：
- 若劳动者达到退休年龄但因缴费年限不足等原因未能享受基本养老保险待遇，处理方式可能因地区司法实践而异。
- 部分地区认定劳动合同终止：在这些地区，即使劳动者未享受基本养老保险待遇，达到退休年龄也被视为劳动合同终止的法定条件之一。用人单位可以终止劳动合同，并可能需支付一定的经济补偿（具体依据地方规定或劳动合同约定）。
- 部分地区认定劳动关系继续：也有地区认为，只要劳动者未享受基本养老保险待遇，即使达到退休年龄，劳动关系依然存在，劳动合同应继续履行。双方应按照劳动合同的约定继续享有权利和履行义务，直至劳动者满足享受基本养老保险待遇的条件或出现其他法定的劳动合同终止情形。
实例对比：
- 老李达到退休年龄，但由于养老保险缴费年限不足无法享受基本养老保险待遇。在A地区，公司可以终止与老李的劳动合同并给予经济补偿；而在B地区，公司则需继续履行与老李的劳动合同，直至其满足享受基本养老保险待遇的条件或出现其他法定的劳动合同终止情形。
三、实际操作建议
明确当地规定：
- 用人单位在处理此类情况时，应首先明确当地司法实践的具体规定，以确保合规操作。可以通过咨询当地劳动部门或法律专业人士来获取准确信息。
协商与沟通：
- 若双方有继续合作的意愿，可在平等自愿的基础上协商签订劳务合同或返聘协议，明确各自的权利和义务。这有助于保障双方的合法权益，避免后续纠纷。
关注政策变化：
- 劳动法律法规和政策可能会随着时间和社会的发展而发生变化。用人单位和劳动者都应密切关注相关政策的变化情况，及时调整自己的用工策略或退休规划。
四、特殊情况下的处理
延迟退休政策：
- 如果国家实施延迟退休政策，且劳动者符合延迟退休的条件，那么其退休年龄将相应推迟。在这种情况下，劳动合同将继续有效，直至劳动者达到新的退休年龄。但这一政策的具体实施和适用范围需根据国家相关规定来确定。
高级管理人员或特殊岗位：
- 对于某些高级管理人员或特殊岗位的劳动者，用人单位可能与其签订有特殊的劳动合同或协议，其中可能包含关于退休年龄和合同续签的特别约定。在这种情况下，应按照约定处理，并确保双方的权益得到保障。
总结与建议：当劳动者已到退休年龄但缴费年限未满时，劳动合同的终止问题需根据具体情况和地区司法实践来确定。用人单位和劳动者都应了解并遵守相关法律法规和政策规定，通过协商和沟通来妥善处理后续事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。