将解除劳动关系协议书在微信上发给别人看，是否违法需分情况讨论：

1. 协议书内容不涉及商业秘密或个人隐私：

   • 如果解除劳动关系协议书中的内容并不涉及公司的商业秘密、技术秘密，也不涉及你的个人隐私（如身份证号、银行账户等敏感信息），那么一般来说，将这份协议书发送给他人看并不构成违法行为。但需要注意的是，即便内容不敏感，也建议你在分享前考虑对方的身份和分享的必要性，避免不必要的麻烦或误解。

2. 协议书内容涉及商业秘密或个人隐私：

   • 若接收方为无关第三方：如果协议书中包含了公司的商业秘密或你的个人隐私，而你将这份协议书发送给了无关的第三方，那么这种行为可能构成侵权。公司有权依据《反不正当竞争法》等相关法律法规，追究你泄露商业秘密的责任；同时，如果个人隐私被泄露，你也可能面临法律纠纷。
   • 若接收方为特定主体且存在合法目的：如果接收方是与你解除劳动关系相关的特定主体（如新的雇主、法律顾问等），且你分享协议书的目的是出于合法、正当的需要（如证明工作经历、寻求法律建议等），那么这种行为通常是被允许的。但即便如此，也建议你事先与接收方明确分享的目的和范围，并确保对方会妥善保管这份协议书。

法律建议：

• 在分享解除劳动关系协议书之前，务必仔细审查协议书中的内容，确保不包含任何敏感或保密信息。
• 如果确实需要分享协议书，建议先与接收方沟通并明确分享的目的和范围，最好能签订一份保密协议，以约束接收方的行为。
• 如果对分享协议书的行为存在疑虑或担忧，建议咨询专业律师的意见，以确保自己的行为合法合规。

可能后果：

• 如果因分享协议书而泄露了商业秘密或个人隐私，你可能会面临法律纠纷和赔偿责任。
• 即便分享行为不构成违法，也可能因影响公司形象或破坏职场关系而给你带来不必要的麻烦。

总之，将解除劳动关系协议书在微信上发给别人看是否违法，取决于协议书的内容以及分享的目的和对象。在做出分享决定之前，请务必谨慎考虑并咨询专业律师的意见。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。