将公司发给你的劳动解除协议发给其他人可能构成违法。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动解除协议的性质

• 劳动解除协议是用人单位与劳动者之间就解除劳动合同关系所达成的协议，它包含了双方的权利和义务，以及解除劳动关系的具体条件和程序。

二. 涉及的法律问题

1. 隐私权保护：

   • 劳动解除协议通常包含个人工作信息、解除原因等敏感内容，属于个人隐私范畴。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人隐私受法律保护，未经个人同意，擅自传播其个人信息可能构成侵权。

2. 公司规定和保密义务：

   • 许多公司有内部规章制度，明确禁止员工之间擅自传播涉及个人隐私或公司敏感信息的文件。违反此类规定，可能面临公司内部纪律处分。
   • 即使劳动解除协议本身不直接构成商业秘密，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在离职后仍有义务遵守保密协议或竞业限制协议（如果签订的话），不得泄露公司的商业秘密或从事与公司业务相竞争的活动。

三. 可能构成的具体违法行为

• 如果擅自将劳动解除协议发给其他人，可能侵犯被解除劳动者的隐私权，违反公司规章制度，甚至可能构成对商业秘密的泄露，从而触犯《中华人民共和国刑法》中关于侵犯商业秘密罪的规定。

四. 我的建议

• 我建议你不要将公司发给你的劳动解除协议发给其他人。如果你对协议内容有疑问或需要法律建议，可以寻求专业律师的帮助。

总之，擅自传播劳动解除协议可能涉及多个法律问题，因此务必谨慎处理此类信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。