将解除劳动合同协议书拍照发给同事看，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及一些法律风险和职场伦理问题，具体取决于协议书的内容以及发送的目的和背景。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律层面分析：

   • 隐私权与保密义务：如果解除劳动合同协议书中包含了你的个人隐私信息（如身份证号、银行账户等敏感信息），或者协议中有明确的保密条款，要求你对协议内容保密，那么未经允许将协议书拍照发给同事看，可能侵犯了你的隐私权或违反了保密义务。这种情况下，如果因此造成损失，你可能需要承担相应的法律责任。
   • 商业秘密与竞业限制：如果协议书中涉及公司的商业秘密或你与公司之间有竞业限制协议，将协议书内容泄露给同事（尤其是可能利用这些信息对公司造成损害的同事）可能构成违约或违法行为。这取决于具体的协议内容和相关法律法规的规定。

2. 从职场伦理角度分析：

   • 职场关系：将解除劳动合同协议书拍照发给同事看，可能会影响你与同事之间的关系，尤其是如果同事对此事有不同看法或误解时。这可能导致职场氛围紧张，甚至影响你的职业声誉。
   • 公司规定：许多公司都有内部规定，要求员工不得随意泄露公司文件或个人信息。违反这些规定可能会受到公司的纪律处分，甚至被解雇。

建议：

• 谨慎处理：在决定是否将解除劳动合同协议书拍照发给同事看之前，请仔细考虑上述法律风险和职场伦理问题。如果协议书中包含敏感信息或保密条款，最好避免这样做。
• 咨询专业意见：如果你对协议书的内容或发送行为是否合法存在疑问，可以咨询我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议。
• 遵守公司规定：无论法律如何规定，你都应该遵守公司的内部规定和职场伦理，以维护良好的职场关系和职业声誉。

总结：将解除劳动合同协议书拍照发给同事看，虽然不直接构成违法，但可能涉及法律风险和职场伦理问题。在做出决定前，请务必谨慎考虑并咨询专业意见。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。