公司把员工合同给其他人，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 若涉及劳动合同的非法转移或泄露

• 非法转移：如果公司未经员工同意，擅自将员工的劳动合同转移给第三方（如其他公司或个人），且这种转移并非基于合法的劳务派遣、业务外包等法律关系，那么这种行为可能构成违法。因为劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其内容涉及员工的权益和义务，未经员工同意不得随意变更或转移。
• 泄露信息：此外，如果公司在转移合同过程中泄露了员工的个人信息或合同内容，还可能侵犯员工的隐私权或商业秘密权，从而构成违法。

2. 若涉及合法的劳务派遣或业务外包

• 劳务派遣：根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣是一种合法的用工形式，但要求劳务派遣单位具备相应的资质，并与被派遣劳动者订立劳动合同。如果公司是将员工合法地派遣给第三方用工单位，且已遵循相关法律法规完成行政许可手续，那么这种行为并不违法。但需注意，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
• 业务外包：同样地，如果公司是将部分业务合法地外包给第三方，并与员工就外包事宜进行了充分沟通并达成了协议，那么这种行为也不构成违法。但公司需确保外包过程符合相关法律法规的要求，如保障员工的劳动权益等。

3. 若公司行为违反劳动合同或相关法律法规

• 违反劳动合同：如果公司未经员工同意擅自变更劳动合同内容（如将合同转移给其他人），或者未按照劳动合同约定履行义务（如未支付劳动报酬等），那么这种行为可能构成违约，员工有权要求公司承担违约责任。
• 违反法律法规：如果公司的行为违反了相关法律法规的规定（如未取得经营劳务派遣业务的资质而擅自进行劳务派遣等），那么这种行为可能构成违法，相关部门有权对公司进行处罚。

法律建议

• 对于员工：如果发现公司擅自将你的劳动合同转移给其他人，或者怀疑公司的行为违反了相关法律法规，建议及时与公司沟通并要求公司给出合理解释。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于公司：建议公司在处理员工劳动合同等敏感文件时务必谨慎行事，确保所有行为都符合相关法律法规的要求。如果需要进行劳务派遣或业务外包等操作，务必提前了解并遵守相关法律法规的规定。

总之，公司把员工合同给其他人是否违法需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。