“不准拖欠农民工工资”并非从某一特定年份开始执行，而是随着相关法律法规的不断完善而逐渐强化，其法律保障体系的确立是一个逐步发展的过程。具体来说：

1. 早期政策基础：早在2006年，国务院就发布了《关于解决农民工问题的若干意见》，其中明确提出要保障农民工工资按时足额发放，并建立了工资支付保障机制。这一政策文件为后续的法律制定和政策实施奠定了坚实基础，标志着国家开始重视并着手解决农民工工资拖欠问题。

2. 法律明确规定：《中华人民共和国劳动法》作为保护劳动者权益的基本法律，明确规定了用人单位应当按月以货币形式支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。这一规定为所有劳动者，包括农民工在内，提供了明确的法律保护，是“不准拖欠农民工工资”原则的法律基础。

3. 专项法规强化：到了2020年5月1日，《保障农民工工资支付条例》的施行，更是标志着我国在根治欠薪问题上迈出了坚实的一步。该条例从多个方面对保障农民工工资支付进行了详细规定，包括落实主体责任、规范工资支付行为、明确工资清偿责任、细化重点领域治理措施以及强化监管手段等。这些规定的出台，不仅加大了对违法行为的惩处力度，也为农民工提供了更加具体和有力的法律武器，进一步强化了“不准拖欠农民工工资”的原则。

法律背景与建议：

• 法律背景：我国已经通过一系列法律法规和政策文件的制定与实施，构建了全面且严格的农民工工资支付保障体系。这一体系不仅明确了用人单位的责任和义务，也规定了违反规定所应承担的法律责任，从而确保了农民工能够依法获得应有的劳动报酬。

• 法律建议：对于农民工而言，如果遭遇工资拖欠问题，应当及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权过程中提供有力支持。对于用人单位而言，应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付农民工工资，避免引发法律纠纷和不良社会影响。

可能的法律后果：

• 如果用人单位拖欠农民工工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令限期支付等。同时，农民工也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。在严重情况下，用人单位的违法行为还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

综上所述，“不准拖欠农民工工资”是我国法律明确规定的基本原则，其法律保障体系的确立是一个逐步发展的过程。未来，随着相关法律法规的不断完善和加强，对农民工工资支付的保障将更加有力，农民工的合法权益也将得到更加充分的保护。如果您在工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。