不拖欠农民工工资的承诺主要基于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《保障农民工工资支付条例》等法律法规的规定。以下是对这些法律法规的详细解读：

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 核心条款：第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 解读：此条款明确了用人单位支付工资的基本形式和周期，确立了不得拖欠工资的原则性要求。农民工作为劳动者的一部分，同样受该法律的保护，因此，用人单位不得拖欠农民工工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 核心条款：第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 解读：该法律细化了劳动关系的各个方面，强调了用人单位按约定和规定支付工资的义务，并为劳动者提供了通过法律途径追讨欠薪的具体手段。对于农民工而言，如果遭遇工资拖欠，可以依据此条款向人民法院申请支付令。

3. 《保障农民工工资支付条例》

   • 核心条款：第三条规定，农民工有按时足额获得工资的权利，任何单位和个人不得拖欠农民工工资。
   • 解读：此条例专门针对农民工工资支付问题，明确了保障范围、农民工的工资权利以及禁止拖欠的要求。它是保障农民工权益的重要行政法规，为农民工提供了坚实的法律保障。

法律建议与行动指南：

• 对于农民工而言：如果遇到工资被拖欠的情况，首先应与用人单位协商解决；协商无果时，可以向当地劳动保障监察部门投诉，或依据《劳动合同法》的规定向人民法院申请支付令。同时，农民工应增强法律意识，了解自己的合法权益，必要时可以寻求法律援助以维护自身利益。
• 对于用人单位而言：应严格遵守相关法律法规，确保农民工工资的按时足额支付。可以设立农民工工资专用账户，实行实名制管理，确保工资来源稳定，并设立专门的投诉举报渠道，对农民工反映的工资问题及时进行调查处理。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位违反相关法律法规拖欠农民工工资，将可能面临劳动保障行政部门的责令限期支付、罚款等处罚措施。同时，用人单位还需承担支付拖欠工资、赔偿金等经济损失和法律责任。

综上所述，不拖欠农民工工资的承诺是基于国家法律法规的明确规定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保农民工工资的按时足额支付；农民工在遇到工资被拖欠的情况时，也应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。