首先，向属地综合执法部门承诺不拖欠农民工工资，这不仅仅是一个口头或书面的承诺，更是企业应当切实履行的法律责任。以下是我建议你可以采取的具体步骤和注意事项：

1. 明确承诺内容：

   • 承诺严格遵守国家关于农民工工资支付的相关法律法规，确保按时足额支付农民工工资。
   • 明确承诺不拖欠、不克扣农民工工资，并接受属地综合执法部门的监督和管理。

2. 制定并公开工资支付制度：

   • 制定详细的工资支付制度，包括工资支付时间、支付方式、工资标准等，并确保该制度符合国家法律法规的要求。
   • 将工资支付制度公开，让农民工能够清楚了解自己的工资权益和支付方式。

3. 建立工资支付台账：

   • 建立完善的工资支付台账，详细记录农民工的姓名、工种、工时、工资标准、支付时间等信息。
   • 定期核对台账，确保工资支付的准确性和及时性。

4. 加强与属地综合执法部门的沟通与合作：

   • 主动与属地综合执法部门建立联系，定期报告工资支付情况，接受监督和检查。
   • 如遇农民工工资支付问题，及时与属地综合执法部门沟通，共同寻求解决方案。

5. 落实法律责任：

   • 如因拖欠农民工工资被属地综合执法部门查处，应积极配合调查，及时整改，并承担相应的法律责任。
   • 对于恶意拖欠农民工工资的企业，将依法追究其法律责任，并计入企业信用记录。

6. 加强内部管理：

   • 加强对企业内部管理人员和财务人员的培训和教育，提高他们的法律意识和责任意识。
   • 建立健全内部监督机制，确保工资支付制度的严格执行。

综上所述，向属地综合执法部门承诺不拖欠农民工工资，需要企业从制度、管理、沟通等多个方面入手，切实履行法律责任，保障农民工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。