目前并没有全国性的法律规定明确要求必须有支付农民工工资承诺书。不过，我们可以从以下几个角度来深入分析这个问题：

1. 法律法规层面：

   • 在我国现行的劳动法律法规中，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《保障农民工工资支付条例》等，并未明确规定用人单位必须与农民工签订支付工资承诺书。这些法律法规主要规定了工资支付的基本原则、方式、时间以及拖欠工资的法律责任等，但并未具体到承诺书的形式。

2. 地方性规定或政策：

   • 尽管全国性法律没有明确要求，但某些地区或行业可能会根据实际情况，出台地方性规定或政策，要求用人单位在特定情况下（如工程承包、劳务派遣等）与农民工签订支付工资承诺书，以确保工资支付的及时性和可靠性。因此，是否需要签订承诺书，可能还取决于您所在地区或行业的具体规定。

3. 实践中的做法：

   • 在实际操作中，为了保障农民工的合法权益，减少工资拖欠纠纷，一些用人单位可能会主动与农民工签订支付工资承诺书，作为双方约定工资支付事项的一种书面证据。这种做法虽然不是法律强制要求的，但具有一定的实践意义和法律效果。

4. 法律建议：

   • 无论是否需要签订支付工资承诺书，用人单位都应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付农民工工资。如果用人单位担心工资支付问题，可以考虑与农民工签订书面协议，明确工资支付的标准、时间、方式等事项，以减少纠纷的发生。
   • 对于农民工而言，如果用人单位未按时足额支付工资，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结与提醒：虽然目前没有全国性的法律规定明确要求必须有支付农民工工资承诺书，但用人单位和农民工都应当重视工资支付问题，遵守相关法律法规，确保工资支付的及时性和可靠性。如果您在工资支付方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。