农民工工资问题确实有相关的法律文书来保障其权益。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 劳动合同：

   • 劳动合同是农民工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同中应当明确约定工资标准、支付方式、支付时间等关键条款，这是保障农民工工资权益的基础法律文书。

2. 工资支付凭证：

   • 工资支付凭证是用人单位向农民工支付工资时出具的书面证明，如工资条、银行转账记录等。这些凭证是农民工证明自己已获得劳动报酬的重要证据，也是处理工资纠纷时的关键依据。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向农民工及时足额支付劳动报酬，并保留好相关的支付凭证。

3. 欠条或借条（在特定情况下）：

   • 如果用人单位拖欠农民工工资，且双方协商一致，用人单位可能会出具欠条或借条作为拖欠工资的凭证。虽然欠条或借条通常用于民间借贷关系，但在特定情况下，如用人单位承认拖欠工资并愿意出具书面凭证时，也可以作为处理工资纠纷的依据。然而，需要注意的是，欠条或借条的法律性质与劳动合同和工资支付凭证不同，其证明力和适用范围也有限。

4. 劳动争议仲裁裁决书或法院判决书：

   • 当农民工与用人单位之间因工资问题发生争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。经过仲裁或诉讼程序后，劳动争议仲裁委员会或人民法院会出具仲裁裁决书或法院判决书，这些法律文书具有强制执行力，是保障农民工工资权益的最终手段。

法律建议：

• 农民工在入职时应当与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的工资权益得到明确保障。
• 在工作过程中，农民工应当保留好工资支付凭证等相关证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
• 如果遇到用人单位拖欠工资的情况，农民工应当及时与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁；必要时，还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照劳动合同约定和国家规定向农民工支付工资，将可能面临劳动监察部门的处罚、劳动争议仲裁委员会的裁决或人民法院的判决，包括支付拖欠的工资、加付赔偿金等法律责任。
• 对于恶意拖欠农民工工资的用人单位，还可能被列入拖欠农民工工资“黑名单”，受到更严厉的信用惩戒和监管措施。

如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。