农民工追讨欠薪时，是否需要写承诺书需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若承诺书内容为“用人单位承诺支付欠薪”
   此类承诺书本质是债务履行协议，具有法律效力。根据《民法典》第469条，书面承诺可视为合同形式，若用人单位签字盖章后未按期支付，农民工可直接凭承诺书向法院起诉或申请支付令（《民事诉讼法》第221条），无需再举证劳动关系或欠薪事实。
   关键点：承诺书需明确欠薪金额、支付期限、违约责任（如逾期利息），并由用人单位法定代表人签字+盖章，否则可能因主体不明被抗辩。

2. 若承诺书内容为“农民工承诺放弃追讨其他权益”
   此类条款可能因显失公平或违反强制性规定被认定无效。例如，若用人单位要求农民工承诺“放弃社保、加班费等权益”才支付欠薪，根据《劳动合同法》第26条，该承诺书因排除劳动者主要权利而无效，农民工仍可主张全部合法权益。
   风险警示：农民工签署此类承诺书后，若用人单位反悔不支付欠薪，农民工虽可主张承诺书无效，但需额外举证被胁迫或欺诈，增加维权成本。

3. 若承诺书内容为“双方确认欠薪事实但未约定支付时间”
   此类承诺书可作为欠薪证据，但缺乏履行期限可能导致诉讼时效计算争议。根据《民法典》第188条，诉讼时效自权利人知道或应当知道权利受损之日起算（通常为欠薪发生日），若承诺书未约定支付时间，农民工需在欠薪发生后3年内主张权利，否则可能丧失胜诉权。
   建议：在承诺书中明确支付期限（如“2024年12月31日前支付”），以中断诉讼时效并固定用人单位的付款义务。

实务操作建议：

• 若用人单位主动出具承诺书，农民工应要求其明确欠薪金额、支付期限、违约责任，并核对用人单位公章与营业执照名称一致；
  
• 若用人单位要求农民工签署承诺书，农民工需仔细阅读条款，拒绝签署“放弃其他权益”等不公平内容，必要时可要求用人单位支付部分欠薪作为签署对价；
  
• 无论是否签署承诺书，农民工均应保留工资条、考勤记录、工作证等证据，以备诉讼或劳动仲裁使用。
  

特殊情形：若用人单位已失联或濒临破产，农民工应优先申请劳动仲裁确认债权，再参与破产财产分配，此时承诺书的作用有限，需以仲裁裁决或法院判决为准。