农民工工资结清承诺书并非必须在付款之后写，付款前后书写均可，但不同时间书写有不同的侧重点和法律效果，具体如下：

1. 付款前书写承诺书

   • 作用与意义：在付款前要求相关方（如雇主、承包方等）书写工资结清承诺书，是一种预防性的法律措施。它能够明确双方对于工资结清的约定，包括工资的数额、支付时间、支付方式等关键信息。对于农民工而言，这相当于获得了一份书面的保障，一旦后续出现工资未按时足额支付的情况，这份承诺书就可以作为重要的证据，用于维护自己的合法权益。
   • 法律效力：只要承诺书的内容符合法律规定，是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形，就具有法律效力。如果雇主或承包方未按照承诺书的内容支付工资，农民工可以依据承诺书向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，要求对方履行支付工资的义务。
   • 示例：某建筑项目中，承包方在工程结束前，为避免后续与农民工产生工资纠纷，主动与农民工签订工资结清承诺书，明确在工程验收合格后的一定期限内支付全部工资。后来，承包方按时支付了工资，这份承诺书起到了明确双方权利义务、保障工资按时支付的作用。

2. 付款后书写承诺书

   • 作用与意义：付款后书写承诺书主要是作为一种确认性的文件。它可以证明工资已经实际支付，双方对于工资支付事宜已经没有争议。对于雇主或承包方来说，这有助于避免农民工在收到工资后反悔，再次主张工资或其他相关权益；对于农民工而言，也可以作为自己已经收到工资的凭证，在需要时进行出示。
   • 法律效力：同样，只要承诺书的内容合法、真实，就具有法律效力。不过，在这种情况下，承诺书更多的是起到一种证明作用，而不是像付款前那样具有督促支付的功能。
   • 示例：某工厂在发放完农民工工资后，要求农民工签订工资结清承诺书，确认已经收到全部工资，且对工资数额和支付方式无异议。之后，如果有农民工声称未收到工资或对工资有争议，工厂可以出示这份承诺书进行抗辩。

建议：为了更好地保障自己的权益，农民工在要求对方书写工资结清承诺书时，无论是在付款前还是付款后，都应注意以下几点：

• 确保承诺书的内容完整、准确，包括双方的基本信息、工资的具体数额、支付时间、支付方式等关键条款。
• 要求对方签字或盖章，并注明签订日期，以增强承诺书的证明力。
• 保留好承诺书的原件，以便在需要时能够及时出示。

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