关于禁止欠农民工工资的法律规定，我国已经建立了一套相对完善的法律体系来保障农民工的合法权益，具体如下：

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定

   • 工资支付要求：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这是农民工工资支付的基本法律原则，明确了用人单位必须按时足额支付工资的义务。
   • 法律责任：若用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门可依据《劳动法》第九十一条，责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。这一规定为农民工提供了法律救济途径，确保他们能够及时获得应得的劳动报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定

   • 劳动合同与工资支付：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面劳动合同。第三十条则进一步规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。若未按时支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 违法解除或终止合同的工资支付：若用人单位违法解除或终止劳动合同，且未依法支付经济补偿或工资，劳动者同样可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。

3. 《中华人民共和国刑法》的相关规定

   • 拒不支付劳动报酬罪：为了严厉打击恶意欠薪行为，《刑法》第二百七十六条之一将“拒不支付劳动报酬罪”纳入刑事制裁范畴。对恶意欠薪数额较大或持续时间较长的责任主体，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；造成严重后果的，最高可处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这一规定为农民工提供了强有力的法律保障，确保他们的劳动成果不被恶意侵占。

4. 行政法规与部门规章的特别规定

   • 《保障农民工工资支付条例》：该条例明确了用人单位、政府、部门的责任，要求用人单位通过银行转账或现金形式支付工资，并规定了工资支付周期和具体支付日期。同时，条例还实行了农民工工资专用账户制度，加强对总包单位代发工资、工资保证金存储等制度的监管，从源头上防止欠薪问题的发生。
   • 《劳动保障监察条例》：该条例赋予了劳动保障行政部门监督检查权，对违反规定的用人单位进行处罚。若用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动保障行政部门可责令其限期支付，并加付赔偿金。
   • 《工资支付暂行规定》：该规定对工资的支付形式、时间、标准等进行了详细规定，确保农民工能够按时足额获得劳动报酬。

法律建议：

• 农民工在遇到欠薪问题时，应首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 若协商无果，农民工可以向当地劳动保障行政部门投诉或举报，寻求行政救济。
• 同时，农民工也可以依法向当地人民法院申请支付令或提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

后续行动指南：

• 农民工在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
• 若对法律程序不熟悉或遇到困难，农民工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的法律帮助。

作为周静律师，我专注于劳动纠纷领域，如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。