结论：男人到了年龄公司不续合同是否有赔偿金，需根据具体情况判断，主要看劳动合同终止的原因以及是否符合法律规定的支付经济补偿金的情形。
分析说明：
劳动合同到期不续签：
- 如果劳动合同到期，公司选择不续签，且不存在法定应当续签的情形（如女职工在孕期、产期、哺乳期的，或者员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等），那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常是：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
达到法定退休年龄：
- 如果员工已经达到法定退休年龄，且开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同终止，公司无需支付经济补偿金。这是因为此时员工已经符合退休条件，可以享受养老保险待遇，劳动合同的自然终止不构成公司需要支付经济补偿金的情形。
- 但是，如果员工达到法定退休年龄，但并未开始享受基本养老保险待遇，且公司选择不续签劳动合同，那么这种情况可能需要根据具体的地方性法规或政策来判断是否需要支付经济补偿金。因为不同地区对于此类情况的处理可能存在差异。
特殊场景：
- 如果公司不续签劳动合同是因为员工存在过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等），那么公司无需支付经济补偿金。
- 如果员工与公司就劳动合同续签问题存在争议，且无法协商解决，员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
行动建议：
- 如果您或您身边的人遇到了公司不续签劳动合同的情况，首先应当了解劳动合同终止的具体原因以及是否符合法律规定的支付经济补偿金的情形。
- 如果您认为公司应当支付经济补偿金但公司拒绝支付，您可以与公司进行协商，或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据材料（如劳动合同、工资单、公司不续签的通知等），以便在需要时提供证明。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。