关于“不加班工资只有3000是否正常”的问题，不能一概而论，需要结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细解答：
一、从最低工资标准角度分析
最低工资标准是法定底线：根据《劳动法》及相关规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果3000元不低于你所在地区的最低工资标准，那么从法律层面讲，这个工资水平是合法的。
查询当地最低工资标准：你可以通过当地人力资源和社会保障部门的官方网站或公告，查询你所在地区的最低工资标准。如果3000元低于这个标准，那么用人单位就涉嫌违法，你有权要求用人单位补足差额。
二、从劳动合同和工资构成角度分析
劳动合同约定：如果你的劳动合同中明确约定了工资数额（包括基本工资、奖金、津贴等），且3000元是合同约定的工资水平，那么在不违反最低工资标准的前提下，这个工资水平是合法的。
工资构成分析：有时候，工资可能由多个部分组成，如基本工资、绩效工资、加班工资等。如果3000元只是基本工资，而你还有绩效工资或加班工资等额外收入，那么整体收入可能会高于3000元。在这种情况下，仅凭基本工资来判断工资水平是否合理可能不够全面。
三、从行业和市场角度分析
行业工资水平：不同行业的工资水平存在差异。你可以通过查询行业报告、招聘网站或咨询同行等方式，了解你所在行业的平均工资水平。如果3000元明显低于行业平均水平，那么你可能需要考虑与用人单位协商提高工资或寻找其他工作机会。
市场供需关系：工资水平也受市场供需关系的影响。如果劳动力市场供过于求，那么工资水平可能会相对较低；反之，如果劳动力市场供不应求，那么工资水平可能会相对较高。你可以根据市场情况来判断你的工资水平是否合理。
四、从加班和工资关系角度分析
加班工资的计算：如果你存在加班情况，那么用人单位应当按照法律规定支付加班工资。加班工资的计算通常基于你的基本工资和加班时间。如果用人单位没有支付加班工资或支付不足，那么你的实际收入可能会受到影响。
协商和维权：如果你认为加班工资支付不足或存在其他工资问题，你可以与用人单位进行协商。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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