常规加班并非没有工资，用人单位安排劳动者加班的，应当依法支付加班费。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这里的“延长工作时间”，就是我们通常所说的“加班”，即在工作日标准工作时间以外继续工作的时间。例如，你正常每天工作8小时，某天工作了10小时，多出来的2小时就属于延长工作时间，用人单位需要按照你小时工资的150%支付加班费。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。休息日一般是指周六、周日等非工作日。如果用人单位在休息日安排你工作，之后又不能给你安排补休，那就要按照你日工资的200%支付加班费。比如，你周末被安排加班，且之后没有补休，用人单位就得给你双倍工资。
3. 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定休假日是指国家规定的法定节假日，如春节、国庆节等。在法定休假日工作，用人单位必须按照你日工资的300%支付加班费，且不能用补休来替代。例如，春节期间你加班了，用人单位就得给你三倍工资。

实际情况层面

在实际工作中，有些用人单位可能会存在不支付加班费或者以其他方式规避支付加班费的情况，这是违法的。如果你遇到这种情况，可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位沟通，说明法律规定，要求其支付应得的加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行检查和处理。
3. 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

温馨提示：在要求用人单位支付加班费时，要注意保留好相关的证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，这些证据将有助于你证明自己存在加班的事实。如果你在工资福利方面还有其他疑问，或者遇到了相关的法律问题，都可以直接向我咨询。