结论概述：
正常班数没上够的情况下，是否有加班工资取决于具体的工作情况、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下将从不同角度进行详细分析。
一、劳动合同与规章制度
劳动合同约定：
- 首先，应查看劳动合同中是否有关于工作时间、加班以及加班工资的明确约定。如果合同中明确规定了正常工作时间和加班工资的计算方式，那么应按照合同约定执行。
公司规章制度：
- 其次，公司规章制度中也可能对加班和加班工资有具体规定。如果规章制度合法且经过公示或告知员工，那么这些规定同样具有法律效力。
二、法律法规规定
加班的定义与条件：
- 根据《劳动法》及相关规定，加班通常指的是在正常工作时间之外，由用人单位安排劳动者继续工作的时间。加班分为工作日加班、休息日加班和法定节假日加班三种情况。
加班工资的计算：
- 工作日加班：用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
- 休息日加班：如果用人单位不能安排补休，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
- 法定节假日加班：用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
正常班数没上够的情况：
- 如果劳动者因个人原因（如请假、旷工等）导致正常班数没上够，这通常不属于加班范畴，因此用人单位无需支付加班工资。
- 如果劳动者因用人单位原因（如工作任务繁重、人员短缺等）导致正常班数之外还需工作，这则构成加班，用人单位应按照上述规定支付加班工资。
三、特殊情况与例外
综合计算工时制：
- 对于实行综合计算工时制的用人单位，劳动者的工作时间可以在一定周期内综合计算。在这种情况下，如果劳动者在综合计算周期内的总工作时间超过法定标准工作时间，超出部分应视为加班，并按照规定支付加班工资。
不定时工作制：
- 对于实行不定时工作制的劳动者，用人单位通常无需支付加班工资。但是，如果劳动者在法定节假日工作，用人单位仍应按照规定支付加班工资。
四、建议与行动
查看合同与制度：
- 劳动者应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解关于加班和加班工资的具体规定。
与用人单位沟通：
- 如果对加班工资有疑问或争议，劳动者应与用人单位进行沟通，明确加班事实和加班工资的计算方式。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果或用人单位拒绝支付加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
五、法律后果
- 如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的加班工资及相应的经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。
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