关于“公司不加班是否意味着工资低”这个问题，其实并没有一个直接的因果关系。下面我从几个方面来为你详细解答：
工资构成与加班费：
- 工资通常由基本工资、绩效奖金、津贴等多个部分构成，而加班费只是其中的一部分，且通常是在员工超出正常工作时间工作时才获得的报酬。
- 因此，是否加班并不直接决定工资的高低，而是与工资的整体构成以及公司的薪酬制度有关。
公司文化与工作强度：
- 有些公司倡导高效工作、避免无效加班的文化，这样的公司可能更注重员工的工作效率和工作质量，而不是工作时长。
- 在这样的公司里，即使不加班，员工也可能因为高效的工作和出色的表现而获得较高的工资。
行业与职位差异：
- 不同行业和职位的工作性质和要求不同，有些职位可能需要经常加班，而有些则不需要。
- 同时，不同行业和职位的薪酬水平也存在差异，因此不能简单地将加班与工资高低划等号。
法律法规与劳动者权益：
- 根据劳动法的相关规定，员工有权拒绝加班，且公司不能因员工拒绝加班而降低其工资或采取其他不利措施。
- 因此，从法律角度来看，不加班并不应该成为影响工资高低的因素。
综上所述，公司不加班并不意味着工资就一定低。工资的高低受到多种因素的影响，包括工资构成、公司文化、工作强度、行业与职位差异以及法律法规等。因此，在判断工资高低时，我们需要综合考虑这些因素，而不是简单地以是否加班为唯一标准。如果你对具体的工资问题或劳动权益有疑问，可以随时向我咨询。