不加班工资低并不直接等同于非因本人自愿离职。以下是对这一问题的详细分析：

1. 自愿离职的定义：

   • 自愿离职通常指的是员工基于个人原因，如寻求更好的职业发展、家庭因素等，主动向雇主提出解除劳动合同的行为。

2. 不加班工资低与离职意愿的关系：

   • 不加班导致工资低，这更多反映的是工作条件与薪酬之间的关系，而非员工离职的直接原因。员工可能因为对薪酬不满而考虑离职，但这并不等同于他们是因为“非本人自愿”的原因而离职。实际上，员工仍然是在权衡利弊后做出的个人选择。
   • 如果员工因为不加班工资低而选择离职，这通常被视为一种自愿行为，因为员工是在评估了自己的工作需求、薪酬期望以及市场情况后做出的决定。

3. 非自愿离职的情形：

   • 非自愿离职通常指的是员工因雇主的原因（如裁员、解雇、合同到期不续签等）而被迫离开工作岗位。
   • 在这些情况下，员工并没有主动提出离职，而是由于外部因素导致他们无法继续留在原工作岗位。

4. 法律后果与考量：

   • 从法律角度来看，自愿离职与非自愿离职在离职补偿、失业保险等方面可能存在差异。自愿离职的员工通常无法获得雇主提供的离职补偿（除非合同中有特别约定），而非自愿离职的员工则可能根据相关法律法规获得一定的经济补偿。
   • 此外，自愿离职的员工在申请失业保险时也可能面临更多的限制和条件。

5. 建议与行动：

   • 如果你因为不加班工资低而考虑离职，建议你先评估自己的职业规划和薪酬期望，以及市场上的就业情况。
   • 如果你认为当前的薪酬水平无法满足你的需求，你可以尝试与雇主进行沟通，寻求加薪或改善工作条件的可能性。
   • 如果你决定离职，建议你提前了解相关的法律法规和离职程序，以确保自己的权益得到保障。

总结来说，不加班工资低并不构成非因本人自愿离职的理由。员工在考虑离职时，应充分评估自己的职业规划和薪酬期望，以及市场上的就业情况，并做出明智的决策。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。