核心结论：针对您提出的“加班无加班费、保底加计件但计件不足、自离职后工资计算”这三个问题，以下分情况说明工资的计算方式：

1. 关于加班无加班费的问题
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，必须支付加班费：
   

• 工作日加班：不低于工资的150%；
  
• 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
  
• 法定节假日加班：不低于工资的300%。
  若公司未支付加班费，您有权要求补发，并可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1. 关于“保底加计件但计件不足”的工资计算
   若劳动合同约定“保底工资+计件工资”，且计件工资未达到保底标准，用人单位应按保底工资支付；若计件工资超过保底，则按实际计件工资支付。
   关键点：
   

• 保底工资不得低于当地最低工资标准；
  
• 若公司以“计件不足”为由扣减工资至低于最低工资，属于违法行为，您可要求补足差额。

1. 关于自离职后的工资结算
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应在离职当日一次性结清工资。
   自离职的特殊情形：
   

• 若您因公司未支付加班费、未足额发放工资等违法行为主动离职，仍可要求结清全部工资（包括保底、计件、加班费等）；
  
• 若公司拒不支付，可保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过劳动仲裁追讨。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等；
   
2. 与公司协商补发工资及加班费；
   
3. 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

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