对于计件工资周末加班费的算法，通常遵循以下原则进行计算：

首先，对于实行计件工资的劳动者，如果他们在周末（即休息日）加班，且不能安排补休的，按照不低于其法定工作日计件单价的200%支付加班费。这是基于劳动者在休息日放弃休息，为用人单位提供额外劳动而应获得的报酬。

具体来说，计算周末加班费的步骤如下：

1. 确定法定工作日计件单价：这是计算加班费的基础。通常，这个单价是根据劳动者的计件工资标准和法定工作时间的产量定额来确定的。

2. 计算周末加班费：将法定工作日计件单价乘以200%，即可得到周末加班费的金额。这是因为周末加班是按照正常工作时间的两倍来计算薪酬的。

此外，还需要注意以下几点：

• 计件工资制度的要求：为了实施计件工资制度，用人单位必须满足一系列要求，包括能够精确计量产出的产品数量、拥有明确的质量标准并能够实施严格的检验流程、产品数量和质量的优劣主要依赖于员工个人的主观能动性、具备科学而先进的劳动定额以及较为完善的原始记录系统等。
• 用人单位的义务：用人单位有义务依法合理安排加班，并按照规定支付加班费。不能随意让劳动者加班却不支付相应报酬。
• 劳动者的权益：如果用人单位没有做到合理安排加班和支付加班费，劳动者有权通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，计件工资周末加班费的计算是基于法定工作日计件单价的两倍来进行的。用人单位应依法支付加班费，而劳动者也应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径来维护自己的利益。