结论：工资低本身并不构成拒绝加班的合法理由，但加班需遵循法定条件和程序，且劳动者有权拒绝违法加班。以下从不同角度详细分析：
一、工资低与加班的合法性无直接关联
工资水平与加班义务：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，而加班是劳动者在正常工作时间之外继续工作的行为。工资低并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系，也不影响劳动者在加班方面的法定义务。
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者加班。这意味着，加班的合法性主要取决于是否经过协商程序，而非劳动者的工资水平。
加班的法定条件：
- 加班必须基于用人单位的生产经营需要。
- 加班必须经过与工会和劳动者的协商程序，且劳动者有权拒绝不合理的加班要求。
- 加班时间受到严格限制，如每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
二、劳动者有权拒绝违法加班
违法加班的情形：
- 未经协商程序强制加班。
- 加班时间超过法定限制。
- 加班未支付加班费或支付标准不符合法律规定。
拒绝违法加班的权利：
- 劳动者有权拒绝用人单位提出的违法加班要求。
- 如果用人单位因此解除劳动合同或采取其他不利措施，劳动者可以依法维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、工资低可能引发的相关问题及建议
工资低于最低工资标准：
- 如果劳动者的工资低于当地最低工资标准，用人单位的行为构成违法。劳动者有权要求用人单位补足差额，并可以向劳动监察部门投诉。
- 在此情况下，虽然工资低本身不构成拒绝加班的合法理由，但劳动者可以基于用人单位的其他违法行为（如拖欠工资）提出异议或解除劳动合同。
建议：
- 劳动者应了解自己的工资水平和加班情况，确保用人单位遵守相关法律法规。
- 如果遇到违法加班或工资问题，劳动者应及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
- 劳动者在拒绝加班时，应确保自己的行为符合法律规定，避免因不当拒绝而承担法律责任。