结论前置：加班费太低本身并不直接构成拒绝加班的合法理由，但具体能否拒绝加班需结合加班的性质、频率以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定来综合判断。

详细分析：

1. 加班费的法律规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。加班费的标准通常根据加班的时间（如工作日、休息日、法定节假日）和劳动者的工资水平来确定。
   • 如果用人单位支付的加班费低于法定标准，劳动者有权要求用人单位补足差额，但这并不直接等同于可以拒绝加班。

2. 拒绝加班的合法情形：

   • 劳动合同或规章制度中的约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了加班的条件、程序以及加班费的支付标准，且用人单位违反了这些规定，劳动者在特定情况下可能有权拒绝加班。但这种情况需要具体分析合同或规章制度的条款。
   • 加班频率和强度：如果加班频率过高、强度过大，且对劳动者的身心健康造成严重影响，劳动者可能有权依据《劳动法》的相关规定拒绝加班。然而，这通常需要劳动者提供充分的证据来证明加班对其造成了实质性的损害。
   • 特殊情形下的拒绝权：在某些特殊情况下，如劳动者因家庭原因、健康原因等无法继续加班，且能够提供合理证明的，也可能有权拒绝加班。

3. 加班费太低与拒绝加班的关系：

   • 加班费太低本身并不直接赋予劳动者拒绝加班的权利。劳动者不能仅凭加班费低就拒绝加班，除非这种低加班费违反了劳动合同、公司规章制度或法律法规的强制性规定。
   • 如果劳动者认为加班费太低，更合理的做法是与用人单位进行协商，要求调整加班费标准或补足差额。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 建议与风险提示：

   • 建议：在面对加班费太低的情况时，劳动者应首先了解自己的权益和用人单位的义务，通过合法途径与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。
   • 风险提示：拒绝加班可能带来一定的风险，如被用人单位视为违反规章制度、影响工作评价或甚至导致解雇等。因此，在决定拒绝加班前，劳动者应充分评估风险并谨慎考虑。

总结：加班费太低并不直接构成拒绝加班的合法理由。劳动者在面对加班费问题时，应首先了解自己的权益和用人单位的义务，通过合法途径进行协商和维权。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。