每天不加班一个月才2500元，无法直接判断其“正常”与否，因为这涉及多个维度，包括但不限于当地最低工资标准、行业薪酬水平、劳动合同约定等。以下是对此问题的详细分析：

一. 最低工资标准考量

• 根据《最低工资规定》，各地会根据经济发展水平、物价水平等因素制定最低工资标准。
• 如果2500元不低于当地最低工资标准，从法律层面讲，是“正常”的。但若低于最低工资标准，则违法。
• 我建议你查阅当地最新的最低工资标准，以判断2500元是否合规。

二. 行业薪酬水平对比

• 不同行业、不同岗位的薪酬水平存在显著差异。
• 2500元在某些行业或岗位可能属于正常范围，但在另一些行业或岗位则可能偏低。
• 我建议你了解所在行业及岗位的薪酬水平，以评估2500元是否合理。

三. 劳动合同约定

• 劳动合同中应明确约定工资标准。
• 如果2500元是劳动合同中明确约定的工资，且不低于最低工资标准，那么从合同层面讲是“正常”的。
• 我建议你检查劳动合同中的工资条款，确认2500元是否与合同约定一致。

四. 加班与工资关系

• 加班应支付加班费，这是劳动者的合法权益。
• 工资水平不应以是否加班为衡量标准。即使不加班，工资也应符合上述最低工资标准、行业薪酬水平及劳动合同约定。
• 我建议你关注加班费的支付情况，确保自身权益不受侵害。

综上所述，每天不加班一个月才2500元是否正常，需结合当地最低工资标准、行业薪酬水平、劳动合同约定等多个因素综合判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。