一天不上班扣200元是否正常，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度

• 合法性审查：根据《劳动合同法》及相关规定，公司有权制定规章制度，但必须满足三个条件：内容合法（不违反法律法规）、程序民主（经职工代表大会或全体职工讨论）、公示告知（向劳动者明示）。若公司规章制度明确规定“旷工一天扣200元”，且符合上述条件，则该规定具有法律效力。
• 合理性审查：即使规章制度合法，扣款金额也需合理。若劳动者日工资远低于200元（如日工资100元），扣200元可能超出合理范围，涉嫌变相克扣工资。此时，劳动者可主张扣款无效。

2. 工资支付角度

• 克扣工资的认定：根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。若扣款无合法依据（如未旷工、扣款金额不合理），则属于克扣工资，劳动者可要求补发并主张赔偿。
• 计算公式示例：假设劳动者月工资6000元，日工资为6000÷21.75≈276元。若旷工一天扣200元，占日工资的72%，可能被认定为不合理；若日工资3000元，扣200元仅占6.7%，则相对合理。

3. 劳动合同约定角度

• 合同条款效力：若劳动合同中明确约定“旷工一天扣200元”，且该条款不违反法律法规强制性规定，则对双方具有约束力。但需注意，合同条款不得免除用人单位法定责任、排除劳动者权利。
• 显失公平的救济：若合同条款显失公平（如扣款金额远超劳动者实际损失），劳动者可依据《民法典》主张撤销或变更条款。

4. 法律后果与建议

• 劳动者权利：若认为扣款不合理，劳动者可：
  1. 与公司协商要求返还；
  2. 向劳动监察部门投诉（需提供考勤记录、工资条等证据）；
  3. 申请劳动仲裁，主张补发工资及赔偿金。
• 用人单位风险：若扣款无合法依据，可能面临劳动监察处罚、仲裁败诉风险，甚至需支付赔偿金。

总结建议

• 劳动者：先核查公司规章制度、劳动合同是否合法有效，再结合自身工资水平判断扣款是否合理。若存疑，及时收集证据（如考勤、工资条）并咨询专业律师。
• 用人单位：制定扣款规定时需确保合法性、合理性，避免因扣款过高引发纠纷。建议扣款金额不超过劳动者日工资的20%，且需与劳动者协商一致。

如有具体案情或证据，可直接向我咨询，我会进一步分析并提供法律意见。