关于底薪三千五加班费一小时二十元是否正常的分析如下：

1. 加班费计算的基本法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费通常基于员工的正常工作时间工资（即底薪）来计算。加班费的计算标准一般分为三种情况：工作日加班、休息日加班和法定节假日加班，每种情况的计算方式有所不同，但通常都会高于正常工作时间的时薪。

2. 时薪的计算：

   • 首先，我们计算正常工作时间的时薪。假设一个月的工作日为21.75天（这是通常的月计薪天数，根据劳动法规定），每天工作8小时，那么底薪三千五的时薪为：\(\frac{3500}{21.75 \times 8} \approx 20.11\)（元/小时）。

3. 加班费合理性的分析：

   • 若加班费一小时二十元与正常时薪相近或略低：从计算出的正常时薪来看，20元/小时的加班费与正常时薪相近，甚至在某些情况下可能略低。这通常不符合加班费应高于正常时薪的原则，尤其是在休息日或法定节假日加班时。
   • 若考虑实际加班情况：如果员工在工作日加班，按照法律规定，加班费通常应不低于正常时薪的150%；在休息日加班且不能安排补休的，加班费应不低于正常时薪的200%；在法定节假日加班的，加班费应不低于正常时薪的300%。因此，20元/小时的加班费在这些情况下显然是不够的。

4. 可能存在的特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如公司内部有特定的加班费计算方式，或者员工与公司在劳动合同中有特别的约定。但这些情况都需要在合法合规的前提下进行，且不能违反劳动法的基本原则。

5. 建议与行动：

   • 核实劳动合同：首先，建议你核实一下自己的劳动合同，看看其中是否有关于加班费的特别约定。
   • 与公司沟通：如果劳动合同中没有特别约定，或者约定不符合法律规定，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你的关切和诉求。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，孙天翔律师，专注于经济纠纷、民间借贷、劳动纠纷、合同纠纷领域），以维护自己的合法权益。

总结来说，从法律的角度来看，底薪三千五加班费一小时二十元在大多数情况下是不正常的，因为它可能低于法律规定的加班费标准。如果你对此有疑问或不满，建议采取上述建议中的行动来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。