结论：若公司以窃取和泄漏公司机密为由开除孕妇，而您认为这属于污蔑，您可以通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
证据收集：
- 首先，您需要收集所有能证明自己并未窃取或泄漏公司机密的证据。这可能包括但不限于：工作记录、电子邮件、聊天记录、文件访问记录、监控录像等。
- 同时，您也可以收集同事或客户的证言，以证明您在工作中的表现和行为是符合公司规定的。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销开除决定，并恢复您的名誉和职位。
- 协商时，您可以明确表达自己的立场和诉求，并出示收集到的证据以支持自己的观点。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
- 劳动仲裁机构将会对您的申请进行审理，并根据事实和法律作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司将被要求撤销开除决定并承担相应的法律责任。
提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁机构的裁决不满意，或者公司拒绝履行裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
- 人民法院将会对您的案件进行审理，并根据事实和法律作出判决。如果判决支持您的诉求，公司将被要求承担相应的法律责任，包括赔偿您的损失、恢复您的名誉等。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司不得随意开除员工，特别是孕妇等特殊群体。如果公司以不实理由开除员工，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
- 同时，根据《中华人民共和国民法典》中关于名誉权的规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果公司公开污蔑您窃取和泄漏公司机密，您有权要求公司停止侵害、恢复名誉并赔偿损失。
建议与后果：
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击公司或相关人员。
- 同时，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据您的具体情况和当地法律法规为您制定更合适的维权策略。
- 如果公司确实存在污蔑行为并给您造成了损失，您有权要求公司承担相应的法律责任。这可能包括赔偿您的经济损失、精神损害抚慰金等。
如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。