若能证明被诬陷且公司开除行为违法，可主张赔偿金；若无法证明或公司开除合法，则可能无法获得赔偿，但可主张其他权利。具体分析如下：
一、若能证明被孕妇诬陷，且公司开除行为违法
赔偿金主张：
- 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
证据收集：
- 要证明被孕妇诬陷，需要收集相关证据，如监控录像、证人证言、聊天记录等，以证明自己并未打人或存在其他被诬陷的行为。
- 同时，也需要收集公司开除自己的相关证据，如开除通知、解除劳动合同证明等，以证明公司的开除行为。
维权途径：
- 可以与公司协商，要求公司支付赔偿金并恢复劳动关系或出具解除劳动合同的证明。
- 若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、若无法证明被孕妇诬陷，或公司开除行为合法
无法获得赔偿金：
- 如果无法提供充分证据证明自己被诬陷，或者公司的开除行为符合法律规定（如存在严重违反公司规章制度等情形），则可能无法获得赔偿金。
其他权利主张：
- 即使无法获得赔偿金，劳动者仍有权要求公司出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 如果公司未依法出具解除劳动合同的证明或未办理相关手续，给劳动者造成损害的，劳动者有权要求公司承担赔偿责任。
三、特殊情况考虑
孕妇的特殊保护：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 但这并不意味着孕妇可以随意诬陷他人或违反公司规章制度而不受处罚。如果孕妇的行为确实构成违法或违反公司规章制度，公司仍有权依法进行处理。
公司规章制度的合法性：
- 公司在开除员工时，必须确保其规章制度符合法律规定，并且已经向员工公示或告知。
- 如果公司的规章制度存在违法情形，或者未向员工公示或告知，则可能面临被认定为违法解除劳动合同的风险。
建议：在处理此类纠纷时，建议劳动者首先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。