孕妇在怀孕期间被公司开除，这确实是一个涉及法律权益的敏感问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，我们可以从以下几个方面来详细分析赔偿问题：
一、违法解除的判定
首先，要明确的是，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同的。如果公司在女职工怀孕期间无故将其开除，那么这种行为就构成了违法解除劳动合同。
二、赔偿责任的确定
当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、赔偿金的具体计算方法
经济补偿标准：
- 经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
赔偿金计算示例：
- 假设某女职工在公司工作了3年8个月，且其月平均工资为8000元。
- 那么她的经济补偿为4个月工资（3年对应3个月工资，8个月超过半年按1个月工资计算，再加上不满半年但超过0个月的半个月工资补偿，但此处为简化计算，我们直接按4年算，即4个月工资，实际计算中应更精确）。
- 由于公司是违法解除，所以她应获得的赔偿金为经济补偿标准的二倍，即8个月工资，也就是8000元/月 × 8月 = 64000元。
四、特殊情况说明
工资高于当地职工月平均工资三倍的情况：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此时计算赔偿金也以此为基数进行二倍计算。
其他损失赔偿：
- 除了上述赔偿金外，如果公司的开除行为给女职工造成了其他损失，如因突然失业导致的医疗费用增加、生育待遇受损等，女职工还可以根据实际情况要求公司进行相应赔偿。
五、维权途径
当孕妇遭遇公司违法解除劳动合同时，可以按照以下步骤维权：
- 协商：首先尝试与公司协商解决，寻求和解或调解。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。
- 仲裁：直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，孕妇应妥善保留相关证据，如劳动合同、解雇通知、工资单等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼中提供有力支持。
综上所述，公司开除孕妇是违法行为，必须依法承担赔偿责任。孕妇应充分了解自己的合法权益，并通过合法途径维护自身权益。