孕妇打架，公司是否可以开除以及是否需要赔偿，这取决于打架的具体情况以及公司的规章制度。以下从不同角度进行分析：

1. 如果打架行为严重违反公司规章制度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果孕妇的打架行为被公司认定为严重违反规章制度，公司有权开除她，且通常不需要支付经济补偿或赔偿金。
   • 举例：假设公司规章制度明确规定，员工之间不得发生肢体冲突，否则视为严重违纪。若孕妇在公司内与同事发生打架行为，公司依据此规定开除她，是合法的。

2. 如果打架行为未严重违反公司规章制度，或公司规章制度未明确规定：

   • 在这种情况下，公司开除孕妇可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，经济补偿则根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 举例：若公司规章制度未对打架行为作出明确规定，或规定不够明确，而孕妇的打架行为并未造成严重后果，公司以此为由开除她，则可能面临支付赔偿金的风险。

3. 特殊情况：孕妇的权益保护：

   • 孕妇作为特殊群体，受到法律的特别保护。在解除劳动合同的问题上，公司需要更加谨慎。即使孕妇有打架行为，公司也应先考虑是否可以通过其他方式（如警告、调岗等）解决问题，而非直接开除。
   • 举例：如果孕妇的打架行为是由于情绪激动或受到挑衅等特殊原因造成的，且情节较轻，公司可以考虑给予一定的宽容和处理，而不是直接开除。

建议：

• 对于公司而言，应制定完善的规章制度，明确员工的行为规范和违纪处理措施。在处理员工违纪问题时，应确保程序合法、证据充分，避免违法解除劳动合同的风险。
• 对于孕妇而言，应遵守公司的规章制度，避免发生打架等违纪行为。如果遇到问题或纠纷，应寻求合法途径解决，如向公司人力资源部门反映、申请调解或仲裁等。

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